保险职业学院 院长办公室
首页 |规章制度 | 办事指南 | 院长信箱 | 联系我们
院长办公室    
arrow 保险职业学院专任教师科研工作量核定及科研成果计分办法
发布时间:[2008年5月15日 ]
 

为进一步建立健全科研激励与约束机制,调动专任教师开展学术研究的积极性,客观、公正考核专任教师的科研工作成绩,根据《保险职业学院员工年度考核办法》及学院科研管理相关规定,特制订本办法。

  科研工作量的计算原则

第一条  科研工作量指的是学院一线教学岗位上的教师(以下简称专任教师,考核时人员名单由人力资源处核定)在自然年度内从事或完成的科研项目、科研成果。

第二条  科研工作量的计算分为个人科研工作量和单位科研工作量的计算。

第三条  以质量和数量为依据,并按照相应的分值标准,对各系(院、部)和个人的科研工作量在考核时打分。

第四条  科研工作量分基本工作量、实际工作量。基本工作量是专任教师在自然年度内必须完成的最低工作量。实际工作量是专任教师在自然年度内实际完成的工作量。

第五条  学院各类专任教师的基本科研工作量标准

    类别

    分值

正高级专业技术职务

20

副高级专业技术职务

15

中级专业技术职务

10

初级专业技术职务

5

见习期试用期

3

 

 

 

 

第六条  单位基本工作量为本单位专任教师科研基本工作量之和。

  科研工作量分值的核算

第七条 科研工作量计算依据

一、凡自然年度内发表的论文、正式出版的学术专著(译著)及教材、取得获奖证书、取得科研立项或结题证书的科研成果属于计分范围

(一)“发表”是指:

1、取得正式书号的出版物;

2、取得正式刊号的报刊杂志;

3、省级及以上金融保险行业举办并取得省级及以上新闻出版管理部门核发“内部期刊准印证号”的期刊;

4、论文被收入论文集时,其主办者应为省级以上政府机关、科研单位、学术团体或社会团体,并同时取得正式刊号。

(二)“取得获奖证书”是指:

1、省级及以上政府机关、科研单位、学术团体或社会团体主办的理论研讨活动所取得的成果;

2、学院以单位名义参加,并成为会员、理事、常务理事单位以上的科研学会、协会组织的理论研讨活动所取得的成果;

3、学院组织的科研评比竞赛活动中,由“保险职业学院”验印颁发证书的科研成果。

(三)“取得科研立项或结题证书”是指:

由科研管理部门正式行文立项,并经专家评审通过或学术委员会鉴定合格或科研管理部门正式行文验收合格(结题、评奖)的科研课题。

二、不纳入计分范围的科研成果

(一)未经学院安排而由个人联系的商业性活动所产生的科研成果;

(二)院外立项结题科研成果未在学院科研主管部门登记备案的;

(三)有违科研职业道德行为所取得的科研成果;

(四)有违国家政策法规和知识产权规定的成果。

第八条  科研成果计分办法

(一)计分科研成果按其性质分论文类、著作类、教材类、获奖成果类、科研课题类,并按成果级别及成果质量赋予不同的分值,具体计分标准见《保险职业学院科研成果计分标准》(附件1)。

(二)个人科研工作量总分为上述当年各项科研成果分值累加之和。如同一论文多次刊发或转载,按最高计分标准项计分;如科研成果多次获得奖励时,可重复计分。

第九条  几个具体问题的说明

(一)所有参与计分的科研成果均以核准并备案的原件为依据;

(二)当年第四个季度产生的科研成果因客观原因未参与评分的,可纳入下一年度内计分;

(三)在考核年度内调入我院工作的专任教师,在当年度发表的论文、著作,均按相同的标准计分;

(四)附件1中《保险职业学院科研成果计分标准》所列分值为该项的总分值。多人合作的科研项目、科研成果在计分时,主编、第一作者、课题主持人占总分值的50%;副主编、第二作者、第二课题主持人占总分值的25%;其余人员占25%。如合作者均为本院教职员工时,亦可由主编、第一作者、课题主持人召集该项成果人员协商分摊总分值。

三、科研工作量的考核程序及使用

第十条  每年11月底,专任教师将个人本年度的科研成果填写在《         系(院、部)      专任教师      年度科研成果、科研项目汇总表》(见附件2)上,并将此表和填报的科研成果、科研项目原件交至所在系(院、部),由系(院、部)组织相关人员初次评分,并将评分结果汇总报送科研管理部门。

第十一条  科研管理部门审核各系(院、部)评分结果,核算专任教师个人科研工作量分值、各系(院、部)单位科研工作量分值,并按照当年度《保险职业学院员工年度考核暂行办法》规定的科研考核权重计算出个人科研考核分值。

 

             个人实际工作量

个人科研工作量分值=—————————×100

个人基本工作量

 

个人科研考核分值=个人科研工作量分值×当年度专任教师年度考核科研所占权重

         

             个人实际工作量

(—————————≥11计算)

个人基本工作量

 

单位参加考核的专任教师实际工作量之和

单位科研工作量分值=—————————————————————×100

       单位参加考核的专任教师基本工作量之和

 

第十二条  科研处将专任教师各单位及个人科研工作量分值、个人科研考核分值、单位科研工作量分值反馈给每位专任教师。反馈期内无异议,科研管理部门将个人科研考核分值报送专任教师所在单位和学院年度考核办公室。

第十三条  学院设立科研标兵奖。考核年度内完成个人基本工作量且个人科研工作量分值排名全院前六名者,授予科研标兵荣誉称号并给予800元奖励。

第十四条  学院设立优秀科研团体奖。完成单位基本工作量且单位科研工作量分值排名第一的系(院、部),授予优秀科研团体荣誉称号、授予部门主要负责人优秀科研管理者荣誉称号,并给予优秀科研团体2000元奖励。

 

  其他事项

   第十五条   新参加工作的专任教师,来院当年不参与专任教师年度科研考核工作,其个人科研基本工作量也不计入单位科研基本工作量。

第十六条  被考核对象对个人科研工作量分值、个人科研考核分值有异议的,自反馈之日起三个工作日内向本部门、科研管理部门申诉。本部门、科研管理部门负责调查核实情况并提出处理意见报院领导审批。

第十七条  计算科研工作量的学术论文、各类著作作者署名单位必须是“保险职业学院”,获奖科研成果的作者必须署名为本人真实姓名。如确因客观原因单位署名不能为“保险职业学院”或个人不能署真实姓名的,须提供有效证明或证据。

第十八条  对学术成果判定出现争议时,由学院学术委员会专家匿名鉴定,若专家意见不一致,由科研处组织院外同行专家匿名鉴定。

第十九条  本办法解释权属科研处。

第二十条  本办法自下发之日起实施,原《专任教师年度科研成果评分办法》停止执行。

Copyright (C) 2007 保险职业学院院长办公室版权所有